Carta de demissão

O que não pode faltar

1. Seu nome e cargo, do jeito que estão no registro da empresa.
2. A empresa e, se quiser, a pessoa ou o setor que vai receber a carta. Sem destinatário, ela vai ao Departamento de Pessoal.
3. A decisão de pedir demissão, dita de forma clara. Motivo é opcional.
4. Como fica o aviso prévio: cumprir os 30 dias (CLT, art. 487), pedir dispensa ou trabalhar até uma data combinada. O prazo de 30 dias é o mínimo da Constituição (art. 7º, XXI).
5. O último dia de trabalho. No aviso cumprido, o prazo começa no dia seguinte ao da entrega e inclui o último dia (Súmula 380 do TST).
6. Local, data e assinatura, mais o espaço para a empresa assinar o recebimento.

Não precisa de firma reconhecida nem de testemunhas. Imprima duas vias: uma fica com a empresa, a outra volta para você com o "recebido" datado. Durante o aviso, a jornada é normal: a redução de 2 horas por dia só existe quando a empresa demite (art. 488).

Como preencher, assinar e entregar

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   Decida como fica o aviso

   Cumprir os 30 dias, pedir dispensa ou trabalhar até uma data combinada. Se possível, converse antes com o chefe: a carta formaliza o que já foi falado. O guia como pedir demissão compara as três opções.

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   Preencha nome, cargo e empresa

   Do jeito que estão no registro. Em "Aos cuidados de", ponha o nome do chefe ou do RH; sem destinatário, a carta vai ao Departamento de Pessoal.

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   Confira o último dia

   O gerador calcula pela data da entrega. Se a carta vai ser entregue em outro dia, ajuste a data antes de baixar, porque o último dia muda junto.

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   Imprima duas vias

   A carta pode ser digitada: a lei não exige texto escrito à mão. Uma via fica com a empresa, a outra volta para você.

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   Assine e entregue

   Assine à mão as duas vias e entregue a quem responde pelo seu contrato. Se a empresa trabalha com documentos digitais, o PDF assinado pelo gov.br também serve (veja como assinar documento pelo gov.br).

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   Pegue o "recebido" na sua via

   Peça data e assinatura de quem recebeu. Mandou por e-mail? Guarde a resposta de confirmação. É isso que prova quando o aviso começou.

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   Guarde tudo por pelo menos dois anos

   Sua via da carta, o termo de rescisão e os comprovantes de pagamento. É o prazo para cobrar na Justiça do Trabalho depois da saída, que alcança os últimos cinco anos do contrato (Constituição, art. 7º, XXIX).

O que muda na rescisão de quem pede demissão

Quem pede demissão recebe o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, as férias vencidas e as proporcionais com o adicional de um terço e o 13º salário proporcional. Se cumprir o aviso, os 30 dias são trabalhados e pagos como salário normal.

Ficam de fora três coisas que só existem na dispensa sem justa causa: a multa de 40% sobre o FGTS, o saque do saldo do FGTS e o seguro-desemprego. O dinheiro do FGTS continua na conta e pode ser sacado nas outras hipóteses da lei, como a compra da casa própria.

A empresa tem 10 dias, contados do fim do contrato, para pagar a rescisão e entregar os documentos (CLT, art. 477, § 6º). Se pedir a dispensa do aviso e a empresa não aceitar, o valor dos 30 dias pode ser descontado dessa conta.

Linha do tempo: da carta ao pagamento

Com aviso cumprido e a carta entregue numa sexta, 25 de setembro de 2026, as datas ficam assim:

Se a empresa aceita a dispensa do aviso, o contrato acaba no dia combinado, e os 10 dias para o pagamento contam a partir dele. Se o pagamento atrasar, a empresa deve ao empregado uma multa no valor de um salário (art. 477, § 8º). O passo a passo completo, com as verbas de cada caso, está no guia como pedir demissão; quem ainda está no contrato de experiência segue regras próprias.

Depois de entregar a carta

Continue trabalhando normalmente até o último dia e guarde sua via. Antes de sair, peça a quem acompanhou seu trabalho uma carta de recomendação e, se for precisar comprovar o vínculo antes de a baixa aparecer na carteira digital, uma declaração de trabalho. Aproveite para atualizar o currículo com o período e as atividades do cargo. No emprego novo, confira o que entra no contrato de trabalho.

Exemplo preenchido

Erros comuns

• Achar que o aviso de quem pede demissão aumenta com o tempo de casa. O aviso proporcional da Lei 12.506/2011 vale só a favor do empregado, segundo o TST: quem pede demissão dá 30 dias.
• Parar de trabalhar sem a empresa aceitar a dispensa do aviso. Ela pode descontar os salários dos 30 dias na rescisão (CLT, art. 487, § 2º).
• Contar com a redução de 2 horas por dia ou com os 7 dias de folga no aviso. Isso só vale quando é a empresa que demite (art. 488).
• Entregar a carta e não ficar com uma via assinada. Sem o "recebido" com data, fica difícil provar quando o aviso começou.
• Usar a carta para desabafar ou acusar colegas. Ela vai para o seu prontuário; se houver um problema a resolver, trate em separado.

Modelo em branco

Para quem prefere preencher à mão. Os campos saem como linhas em branco.

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